電力・ガス業界向けハラスメント研修

電力・ガス業界向けハラスメント研修
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電力・ガス業界向けハラスメント研修

研修対象者

電力業界、ガス業界の経営者、役員、管理職、従業員など

研修の目的

電力・ガス業界は、最もハラスメントが発生しやすい業種の一つであるといわれます。特に、伝統的な体育会系の企業風土や、夜間勤務・休日勤務などによるストレスなどを背景とするパワーハラスメント（パワハラ）やセクシャルハラスメント（セクハラ）に注意が必要です。電力・ガス業界向けハラスメント研修では、企業風土とパワハラ、ハラスメントとメンタルヘルス、ハラスメントとリスクマネジメントなど、電力・ガス業界におけるハラスメント防止体制の整備について知っておきたい知識をわかりやすく解説致します。

研修のポイント

ポイント１．企業風土とパワハラ

電力・ガス業界では、伝統的な体育会系の企業風土や文化が残っている会社が多く、それらを背景とするパワハラやセクハラの発生に注意する必要があります。一方、エネルギーの安定供給や事故防止が求められる電力・ガス業界では、仕事に厳しさが求められるため、ハラスメントを防止しつつ、次世代を育成することが課題となります。

ポイント２．ハラスメントとメンタルヘルス

電力・ガス業界では、エネルギーを安定供給するという業務の性質上、夜間勤務や休日勤務が多くなっています。少人数での夜間勤務や休日勤務は第三者の目が届きにくく、強いストレスがかかることから、ハラスメントにつながってしまうおそれがあります。メンタルヘルスの観点からも、ハラスメントの防止に取り組むことが重要です。

ポイント３．ハラスメント防止とリスクマネジメント

電力・ガス業界では、事故防止が最優先の課題となりますが、ハラスメントは他の不正や事故の温床につながりかねません。例えば、パワーハラスメントの横行する現場では、意思疎通が不十分となり、事故の発生や発覚の遅れにつながるおそれがあります。リスクマネジメントの観点からも、ハラスメントの防止を徹底することが大切です。