ハラスメント研修
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）防止対策の強化は世界的な流れとなっています。また、パワーハラスメント（パワハラ）についても、労働施策総合推進法の改正により防止対策が義務化されています。さらに、マタニティー・ハラスメント（マタハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）などの言葉も現れており、ハラスメント防止対策は企業にとって重要な課題となっています。アクティブ・コンサルティングでは、ハラスメント対策コンサルティング、ハラスメント研修を通じて、ハラスメント防止に向けた企業の取り組みを支援致します。
人材育成・社員研修のアクティブ・コンサルティング
株式会社アクティブ・コンサルティングは、１９９９年に東京都中央区日本橋で創業以来、コンサルテイング、人材育成・社員研修に取り組んで参りました。当社は、東証プライム上場企業から中堅企業まで、幅広い規模・業種のクライアントに対して、経営戦略、マーケティング・営業、業務改善、 人事・労務管理、コンプライアンスなど多岐にわたるサービスをご提供しております。詳しくはアクティブ・コンサルティング公式ページをご覧ください。
当社のハラスメント研修の特徴
1．質の高い講師
ハラスメント防止対策には、ビジネスと法律の両面からのアプローチが必要です。法律の内容を正しく理解した上で、自社の現場に合った実効的な対策を行いましょう。アクティブ・コンサルティングでは、豊富な経験を有する経営コンサルタントや資格を有する弁護士が講師を務めることにより、経営と法律の両面を踏まえた実践的なハラスメント研修を実施致します。
２．実践的で豊富な研修テーマ
ハラスメント防止対策のあり方は、企業の組織や業種・業界によっても異なります。企業の組織によっては本部の方針が現場レベルまで徹底されにくかったり、業種によって特に注意が必要なハラスメントの類型があります。アクティブ・コンサルティングでは、企業の組織や業種・業界に応じた実践的で豊富なハラスメント研修テーマを提供致します。
３．体制構築まで総合的にサポート
ハラスメント防止対策は、ハラスメント研修だけでは完全とはなりません。ハラスメント防止のための組織体制や社内規程の整備、運用と改善を行っていくことが必要です。アクティブ・コンサルティングでは、ハラスメント研修の企画・立案・実施に加えて、組織体制や社内規程の整備等に関するコンサルティングまで、総合的なサポートを提供致します。
ハラスメント研修のテーマ一覧
業種別・業界別、階層別・部門別、類型別・法律別、海外法・外国法などのカテゴリー別に、当事務所のハラスメント研修のテーマをご紹介しております。
おすすめの研修テーマ
2025年（令和7年）改正 労働施策総合推進法研修 カスハラ対策が義務化されました！
https://harassment-seminar.com/202506comprehensive-promotion-act
https://harassment-seminar.com/customer-act
2025年（令和7年）改正 男女雇用機会均等法研修 就活セクハラ対策が義務化されました！
https://harassment-seminar.com/202506equal-employment-opportunity-act
業種別・業界別のハラスメント研修テーマ
業種や業界によって、起こりやすいハラスメントの類型や注意すべきポイントは異なります。自社の業種においてどのようなハラスメントが問題となりやすいのかを把握した上で、適切なハラスメント対策を実施することが大切です。ここでは、業種別・業界別ハラスメント研修の一覧を掲載しております。
https://harassment-seminar.com/industry
階層別・部門別のハラスメント研修テーマ
ハラスメントを防止するためには、全社一丸となった取り組みが必要です。役員、管理職、一般社員、新入社員には、ハラスメントの防止に向けて、それぞれの役割を果たすことが期待されます。ここでは、階層別ハラスメント研修の一覧を掲載しております。
https://harassment-seminar.com/hierarchy
類型別・法律別のハラスメント研修テーマ
ハラスメントには、セクシャルハラスメント（セクハラ）、パワーハラスメント（パワハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）など様々な類型があり、これらを規制する法律の規定も異なっています。ここでは、類型別・法律別ハラスメント研修の一覧を掲載しております。
https://harassment-seminar.com/types
海外法・外国法のハラスメント研修テーマ
ハラスメントの概念、ハラスメントの規制や被害者の救済のための法制度は国によって異なります。海外に関わるビジネスを行う企業は、ハラスメントに関する海外法・外国法について理解を深めておくことが不可欠です。ここでは、海外法・外国法ハラスメント研修の一覧を掲載しております。
https://harassment-seminar.com/foreign-law
人事労務研修テーマ
ハラスメントの原因の一つに、人事部の組織や人事労務の機能に問題があることがあげられます。ハラスメントや、それ関連する法令違反、労働紛争を防止するためには、法令を遵守した公正な人事労務を行うことが重要となります。ここでは、人事労務研修の一覧を掲載しております。
https://harassment-seminar.com/human-resources
ハラスメント対策コンサルティング
ハラスメント防止対策は、ハラスメント研修だけでは完全とはなりません。ハラスメント防止のための組織体制や社内規程の整備、運用と改善を行っていくことが必要です。アクティブ・コンサルティングでは、ハラスメント研修の企画・立案・実施に加えて、組織体制や社内規定の整備等に関するコンサルティングまで、総合的なサポートを提供致します。
ハラスメントの基礎
ハラスメント研修とは？
ハラスメント研修を計画されている経営者、責任者の方向けに、ハラスメント研修の義務化と頻度、目的とおすすめのテーマ例から、講師と対象者、対面研修とオンライン研修（eラーニング）、料金、資料、研修のやり方・進め方、研修後の感想・アンケート・レポートまで、ハラスメント研修の企画・実施のポイントを解説しています。
https://harassment-seminar.com/introduction
ハラスメントとは？
ハラスメント（harassment）とは、他人に対する嫌がらせや他人を悩ませることをいいます。その中でも、職場におけるハラスメントとは、行為者の言動によって、被害者の労働条件に不利益を与えたり、職場環境が害されたりすることを指します。職場におけるハラスメントの種類には、セクシャルハラスメント（セクハラ）、パワーハラスメント（パワハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）などがあります。
ここでは、ハラスメントの定義・基準・事例・対策などについて、セクハラ、パワハラ、マタハラなどの類型ごとに、簡単にわかりやすく解説しています。
ハラスメント用語集
誰のいかなる場合におけるどのような発言や言葉、行動がハラスメントに該当するのかを判断するするためには、ハラスメントに関する言葉の定義を正確に理解することが不可欠です。
ここでは、ハラスメントに関する言葉の定義・意味などについて、セクハラ、パワハラ、マタハラなどの類型ごとに、簡単にわかりやすく解説しています。
人事部の仕事と役割
ハラスメントの防止において重要な役割を果たすのが人事部です。人事部の業務は、人事戦略の策定、人材採用、労務管理、給与・賞与・福利厚生、人事評価、人材教育・研修、人事労務規程の整備、人事労務紛争への対応など多岐にわたります。ここでは、人事社員の心構え、必要な能力に加えて、人事部の主な仕事と役割について解説しています。
お問合わせ
ハラスメントに関するコンサルティング、研修、講師、費用等の詳細につきましては、下記の「コンプライアンス研修お問合わせフォーム」より、お問合わせください。
関連テーマのサイト
アクティブ・コンサルティングでは、ハラスメント研修テーマ以外にも、様々な研修プログラムをご用意致しております。詳しくは下記ウェブサイトをご覧ください。
