法律別ハラスメント研修

2025年（令和7年）改正　男女雇用機会均等法研修研修対象者男女雇用機会均等法に関心がある役員、従業員など研修の目的男女雇用機会均等法は、正式名称を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」といい、セクハラやマタハラ...

2025年（令和7年）改正　労働施策総合推進法研修研修対象者労働施策総合推進法に関心がある役員、従業員など研修の目的労働施策総合推進法は、正式名称を「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」といいます...

カスハラ防止法研修研修対象者カスハラ防止法に関心がある役員、従業員など研修の目的労働施策総合推進法は、正式名称を「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」といい、2025年（令和7年）6月改正では、カ...

パワハラ防止法研修研修対象者パワハラ防止法に関心がある役員、従業員など研修の目的労働施策総合推進法は、正式名称を「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」といい、2019年（令和5年）改正では、パワハ...

東京都カスタマー・ハラスメント防止条例対応研修研修対象者東京都内で業務を行う企業その他の団体の役員、従業員、職員など研修の目的東京都は「カスタマー・ハラスメント防止条例」を制定し、同条例は2025年４月１日から施行されます。同条例では、カス...

フリーランス保護法研修（就業環境の整備とハラスメント編）研修対象者外注・業務委託を行う企業の役員、管理職、従業員など研修の目的2023年4月、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス保護法）が制定されました。フリーランス...

ハラスメントの法律（刑事法）研修研修対象者ハラスメントの法律（刑事法）に関心がある役員、従業員など研修の目的セクハラやパワハラなどのハラスメントを行った加害者は、刑法上の犯罪に問われる可能性があります。企業としても、セクハラやパワハラがどの...

ハラスメントの法律（民事法）研修研修対象者ハラスメントの法律（民事法）に関心がある役員、従業員など研修の目的セクハラやパワハラなどのハラスメントを行った加害者は、被害者に対して、不法行為に基づく損害賠償責任を負う場合があり、企業も使用者責任...

労働施策総合推進法研修研修対象者労働施策総合推進法に関心がある役員、従業員など研修の目的労働施策総合推進法は、正式名称を「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」といい、2019年改正ではパワハラに関...

育児・介護休業法研修研修対象者育児・介護休業法に関心がある役員、従業員など研修の目的育児・介護休業法は、正式名称を「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」といい、育児休業及び介護休業に関する制度や、妊娠・出産・...