階層別ハラスメント研修

若手・新入社員向けハラスメント研修研修対象者若手社員、新入社員、採用内定者など研修の目的若手・新入社員は、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の被害者になることが多い一方、自身がハラスメントの加害者とならないよ...

中堅・一般社員向けハラスメント研修研修対象者中堅社員、一般社員など研修の目的中堅・一般社員には、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の被害者になることが多い一方、後輩や新入社員の指導において自身が加害者となって...

中間管理職向けハラスメント研修研修対象者課長、スーパーバイザー、店長、その他の中間管理職、これらの役職への就任予定者など研修の目的中間管理職には、自身がセクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の加害者にならないよう...

上級管理職向けハラスメント研修研修対象者部長、副部長、その他の上級管理職、これらの役職への就任予定者など研修の目的上級管理職は、全社的な視点に立った上で、自身の所管部門におけるハラスメントの防止やハラスメント発生時の対応などを適切に行うこと...

監査役向けハラスメント研修研修対象者監査役、監査役への就任予定者、監査部門の従業員など研修の目的監査役は、企業のコンプライアンスにおいて中核的な役割を果たす存在であり、中でもハラスメントの防止は重要な課題であるといえます。監査役向けハラスメ...

役員・取締役向けハラスメント研修研修対象者経営者、取締役、執行役、その他の役員、これらの役員への就任予定者など研修の目的役員・取締役には、企業におけるハラスメント防止体制を構築するとともに、自身がハラスメントを起こさないようにすることが求め...