部門別ハラスメント研修 営業・販売部門向けハラスメント研修
営業・販売部門向けハラスメント研修研修対象者営業部門・販売部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的営業・販売部門では、営業ノルマをめぐるパワーハラスメント（パワハラ）、顧客・取引先からのセクシャルハラスメント（セクハラ）やカスタマーハラス...
対象者別のハラスメント研修
部門別ハラスメント研修 
部門別ハラスメント研修 広報・宣伝部門向けハラスメント研修
広報・宣伝部門向けハラスメント研修研修対象者広報・宣伝部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的広報・宣伝部門は、企業の管理部門の中でも女性従業員の比率が特に高いことが多いことから、セクハラやマタハラの防止に注意が必要となります。また、外部...
部門別ハラスメント研修 製造・開発部門向けハラスメント研修
製造・開発部門向けハラスメント研修研修対象者製造・開発部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的製造・開発部門では、独自の人間関係や従業員間の立場の違いを背景とするパワハラや、厳しいノルマや期限を背景とするマタハラなどに注意が必要です。この...
部門別ハラスメント研修 人事・労務部門向けハラスメント研修
人事・労務部門向けハラスメント研修研修対象者人事部門・労務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的人事・労務部門では、企業の採用活動や、人事・労務制度の構築と運用などを担うことから、これらの業務に伴うハラスメントを防止するとともに、ハラス...
部門別ハラスメント研修 経理・財務部門向けハラスメント研修
経理・財務部門向けハラスメント研修研修対象者経理・財務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的経理・財務部門では、企業の管理部門の中でも、女性従業員の比率が高いことが多くなっており、セクハラやマタハラの防止には特に注意が必要となります。ま...
部門別ハラスメント研修 総務・法務部門向けハラスメント研修
総務・法務部門向けハラスメント研修研修対象者総務部門・法務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的総務・法務部門では、企業内における法律の専門家として、ハラスメントの予防、ハラスメントの発生時や紛争・訴訟に発展した場合の対応などにおいて中...
階層別ハラスメント研修 若手・新入社員向けハラスメント研修
若手・新入社員向けハラスメント研修研修対象者若手社員、新入社員、採用内定者など研修の目的若手・新入社員は、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の被害者になることが多い一方、自身がハラスメントの加害者とならないよ...
階層別ハラスメント研修 中堅・一般社員向けハラスメント研修
中堅・一般社員向けハラスメント研修研修対象者中堅社員、一般社員など研修の目的中堅・一般社員には、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の被害者になることが多い一方、後輩や新入社員の指導において自身が加害者となって...
階層別ハラスメント研修 中間管理職向けハラスメント研修
中間管理職向けハラスメント研修研修対象者課長、スーパーバイザー、店長、その他の中間管理職、これらの役職への就任予定者など研修の目的中間管理職には、自身がセクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の加害者にならないよう...
階層別ハラスメント研修 上級管理職向けハラスメント研修
上級管理職向けハラスメント研修研修対象者部長、副部長、その他の上級管理職、これらの役職への就任予定者など研修の目的上級管理職は、全社的な視点に立った上で、自身の所管部門におけるハラスメントの防止やハラスメント発生時の対応などを適切に行うこと...