部門別ハラスメント研修 総務・法務部門向けハラスメント研修
総務・法務部門向けハラスメント研修研修対象者総務部門・法務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的総務・法務部門では、企業内における法律の専門家として、ハラスメントの予防、ハラスメントの発生時や紛争・訴訟に発展した場合の対応などにおいて中...
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部門別ハラスメント研修 
法律別ハラスメント研修 ハラスメントの法律（刑事法）研修
ハラスメントの法律（刑事法）研修研修対象者ハラスメントの法律（刑事法）に関心がある役員、従業員など研修の目的セクハラやパワハラなどのハラスメントを行った加害者は、刑法上の犯罪に問われる可能性があります。企業としても、セクハラやパワハラがどの...
法律別ハラスメント研修 ハラスメントの法律（民事法）研修
ハラスメントの法律（民事法）研修研修対象者ハラスメントの法律（民事法）に関心がある役員、従業員など研修の目的セクハラやパワハラなどのハラスメントを行った加害者は、被害者に対して、不法行為に基づく損害賠償責任を負う場合があり、企業も使用者責任...
法律別ハラスメント研修 労働施策総合推進法（パワハラ防止法）研修
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）研修研修対象者労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に関心がある役員、従業員など研修の目的労働施策総合推進法は、正式名称を「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」と...
法律別ハラスメント研修 育児・介護休業法研修
育児・介護休業法研修研修対象者育児・介護休業法に関心がある役員、従業員など研修の目的育児・介護休業法は、正式名称を「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」といい、育児休業及び介護休業に関する制度や、妊娠・出産・...
階層別ハラスメント研修 若手・新入社員向けハラスメント研修
若手・新入社員向けハラスメント研修研修対象者若手社員、新入社員、採用内定者など研修の目的若手・新入社員は、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の被害者になることが多い一方、自身がハラスメントの加害者とならないよ...
階層別ハラスメント研修 中堅・一般社員向けハラスメント研修
中堅・一般社員向けハラスメント研修研修対象者中堅社員、一般社員など研修の目的中堅・一般社員には、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の被害者になることが多い一方、後輩や新入社員の指導において自身が加害者となって...
階層別ハラスメント研修 中間管理職向けハラスメント研修
中間管理職向けハラスメント研修研修対象者課長、スーパーバイザー、店長、その他の中間管理職、これらの役職への就任予定者など研修の目的中間管理職には、自身がセクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の加害者にならないよう...
階層別ハラスメント研修 上級管理職向けハラスメント研修
上級管理職向けハラスメント研修研修対象者部長、副部長、その他の上級管理職、これらの役職への就任予定者など研修の目的上級管理職は、全社的な視点に立った上で、自身の所管部門におけるハラスメントの防止やハラスメント発生時の対応などを適切に行うこと...
階層別ハラスメント研修 監査役向けハラスメント研修
監査役向けハラスメント研修研修対象者監査役、監査役への就任予定者、監査部門の従業員など研修の目的監査役は、企業のコンプライアンスにおいて中核的な役割を果たす存在であり、中でもハラスメントの防止は重要な課題であるといえます。監査役向けハラスメ...