海外法・外国法ハラスメント研修 海外法・外国法とセクシャルハラスメント（セクハラ）研修
海外法・外国法とセクシャルハラスメント（セクハラ）研修研修対象者海外法・外国法とセクシャルハラスメントに関心がある企業・海外子会社の役員・従業員、海外駐在員など研修の目的セクシャルハラスメント（セクハラ）については、歴史的・文化的な背景によ...
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海外法・外国法ハラスメント研修 
部門別ハラスメント研修 営業・販売部門向けハラスメント研修
営業・販売部門向けハラスメント研修研修対象者営業部門・販売部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的営業・販売部門では、営業ノルマをめぐるパワーハラスメント（パワハラ）、顧客・取引先からのセクシャルハラスメント（セクハラ）やカスタマーハラス...
部門別ハラスメント研修 広報・宣伝部門向けハラスメント研修
広報・宣伝部門向けハラスメント研修研修対象者広報・宣伝部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的広報・宣伝部門は、企業の管理部門の中でも女性従業員の比率が特に高いことが多いことから、セクハラやマタハラの防止に注意が必要となります。また、外部...
部門別ハラスメント研修 製造・開発部門向けハラスメント研修
製造・開発部門向けハラスメント研修研修対象者製造・開発部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的製造・開発部門では、独自の人間関係や従業員間の立場の違いを背景とするパワハラや、厳しいノルマや期限を背景とするマタハラなどに注意が必要です。この...
部門別ハラスメント研修 人事・労務部門向けハラスメント研修
人事・労務部門向けハラスメント研修研修対象者人事部門・労務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的人事・労務部門では、企業の採用活動や、人事・労務制度の構築と運用などを担うことから、これらの業務に伴うハラスメントを防止するとともに、ハラス...
部門別ハラスメント研修 経理・財務部門向けハラスメント研修
経理・財務部門向けハラスメント研修研修対象者経理・財務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的経理・財務部門では、企業の管理部門の中でも、女性従業員の比率が高いことが多くなっており、セクハラやマタハラの防止には特に注意が必要となります。ま...
部門別ハラスメント研修 総務・法務部門向けハラスメント研修
総務・法務部門向けハラスメント研修研修対象者総務部門・法務部門の責任者、管理職、従業員など研修の目的総務・法務部門では、企業内における法律の専門家として、ハラスメントの予防、ハラスメントの発生時や紛争・訴訟に発展した場合の対応などにおいて中...
法律別ハラスメント研修 ハラスメントの法律（刑事法）研修
ハラスメントの法律（刑事法）研修研修対象者ハラスメントの法律（刑事法）に関心がある役員、従業員など研修の目的セクハラやパワハラなどのハラスメントを行った加害者は、刑法上の犯罪に問われる可能性があります。企業としても、セクハラやパワハラがどの...
法律別ハラスメント研修 ハラスメントの法律（民事法）研修
ハラスメントの法律（民事法）研修研修対象者ハラスメントの法律（民事法）に関心がある役員、従業員など研修の目的セクハラやパワハラなどのハラスメントを行った加害者は、被害者に対して、不法行為に基づく損害賠償責任を負う場合があり、企業も使用者責任...
法律別ハラスメント研修 労働施策総合推進法研修
労働施策総合推進法研修研修対象者労働施策総合推進法に関心がある役員、従業員など研修の目的労働施策総合推進法は、正式名称を「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」といい、2019年改正ではパワハラに関...