法律別ハラスメント研修 育児・介護休業法研修
育児・介護休業法研修研修対象者育児・介護休業法に関心がある役員、従業員など研修の目的育児・介護休業法は、正式名称を「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」といい、育児休業及び介護休業に関する制度や、妊娠・出産・...
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法律別ハラスメント研修 
階層別ハラスメント研修 若手・新入社員向けハラスメント研修
若手・新入社員向けハラスメント研修研修対象者若手社員、新入社員、採用内定者など研修の目的若手・新入社員は、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の被害者になることが多い一方、自身がハラスメントの加害者とならないよ...
階層別ハラスメント研修 中堅・一般社員向けハラスメント研修
中堅・一般社員向けハラスメント研修研修対象者中堅社員、一般社員など研修の目的中堅・一般社員には、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の被害者になることが多い一方、後輩や新入社員の指導において自身が加害者となって...
階層別ハラスメント研修 中間管理職向けハラスメント研修
中間管理職向けハラスメント研修研修対象者課長、スーパーバイザー、店長、その他の中間管理職、これらの役職への就任予定者など研修の目的中間管理職には、自身がセクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の加害者にならないよう...
階層別ハラスメント研修 上級管理職向けハラスメント研修
上級管理職向けハラスメント研修研修対象者部長、副部長、その他の上級管理職、これらの役職への就任予定者など研修の目的上級管理職は、全社的な視点に立った上で、自身の所管部門におけるハラスメントの防止やハラスメント発生時の対応などを適切に行うこと...
階層別ハラスメント研修 監査役向けハラスメント研修
監査役向けハラスメント研修研修対象者監査役、監査役への就任予定者、監査部門の従業員など研修の目的監査役は、企業のコンプライアンスにおいて中核的な役割を果たす存在であり、中でもハラスメントの防止は重要な課題であるといえます。監査役向けハラスメ...
階層別ハラスメント研修 役員・取締役向けハラスメント研修
役員・取締役向けハラスメント研修研修対象者経営者、取締役、執行役、その他の役員、これらの役員への就任予定者など研修の目的役員・取締役には、企業におけるハラスメント防止体制を構築するとともに、自身がハラスメントを起こさないようにすることが求め...
法律別ハラスメント研修 男女雇用機会均等法研修
男女雇用機会均等法研修研修対象者男女雇用機会均等法に関心がある役員、従業員など研修の目的男女雇用機会均等法は、正式名称を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」といい、セクハラやマタハラ等の防止において中心となる法...
業種別・業界別ハラスメント研修 流通小売業界向けハラスメント研修
流通小売業界向けハラスメント研修研修対象者スーパーマーケット、ドラッグストア、ホームセンター等の経営者、役員、管理職、従業員など研修の目的流通小売業界では、カスタマーハラスメント（カスハラ）が発生しやすくなっています。また、職場におけるパワ...
業種別・業界別ハラスメント研修 大学・教育機関向けハラスメント研修
大学・教育機関向けハラスメント研修研修対象者大学、研究機関、高等学校、中学校、小学校その他の教育機関の役員、教員、スタッフ、学生など研修の目的大学・教育機関では、教職員と学生の関係、教職員間や学生間の関係を背景としたパワーハラスメント（パワ...